Entenda o que faz um headhunter!
O headhunter opera com a máxima discrição para abordar potenciais candidatos. m nome um tanto misterioso para uma estranha profissão. Mandatados pelas empresas para encontrar a pessoa que melhor se encaixa na posição a ser preenchida, esses especialistas em recrutamento atuam de uma forma um tanto particular. Eles abordam os candidatos que têm como alvo diretamente, mas, ao mesmo tempo, também devem ser discretos. Eles atuam, de certa forma, “nas sombras” .
Qual é o papel do headhunter?
Ao contrário dos serviços de uma agência de empregos, o papel principal de um headhunter não é ajudar as pessoas a encontrar um emprego, mas sim ajudar as empresas a encontrar o candidato certo. Normalmente é obrigatório recrutar executivos e cargos seniores; cargos com critérios exigentes para os quais é difícil para o empregador recrutar-se. Encontrar um candidato com um perfil ou habilidades específicas é um desafio que um headhunter sabe enfrentar.
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Ele atuará como um intermediário. O profissional trabalhará em estreita colaboração com a empresa para identificar adequadamente suas necessidades. Em seguida, ele procurará pessoas cuja experiência e perfil atendam especificamente aos critérios do empregador e escolherá o (s) candidato (s) adequado (s) para seu mandato.
Ele entrará em contato com essas pessoas e agendará uma reunião com o cliente. Não decidirá pelo cliente, mas o guiará no seu processo de reflexão em relação às necessidades mencionadas no início do mandato. Quando o cliente fizer sua escolha, o headhunter convencerá o candidato a aceitar a oportunidade de carreira.
Como ele trabalha?
O headhunter escuta as necessidades de seu cliente. Ele também é um bom negociador, é persuasivo e também sabe ser discreto.
Seus métodos de trabalho são numerosos e distintos; ele usará seu banco de candidatos, redes sociais profissionais como LinkedIn, várias atividades de networking e boca a boca. Se necessário, ele pode até entrar em contato direto com um candidato a uma vaga em uma empresa concorrente, pessoa que nem mesmo está em modo de procura de emprego.
Um headhunter pode me ajudar na minha procura de emprego?
Tradicionalmente, é o headhunter quem entra em contato com o possível “funcionário”. Por outro lado, se você está procurando emprego, nada o impede de tomar a iniciativa de contatar diretamente um headhunter. Você terá que “vender seu peixe”, bem como se preparar para uma entrevista. O resultado pode não ser instantâneo, mas se ele gostou de você, quem sabe se o seu perfil pode não corresponder a uma de suas possíveis oportunidades, não é mesmo?
Diferença entre recrutador e headhunter
Talvez você ainda esteja lutando para entender a diferença entre um recrutador e um headhunter? É bom que eles tenham – pelo menos! – uma coisa em comum. O recrutador (ou a empresa de recrutamento interna ou externa da empresa) e o headhunter procuram atender às necessidades de recrutamento: ambos procuram candidatos para atender às necessidades de uma empresa, bem como capacitações, currículo e habilidades específicas.
Se os recrutadores e os headhunters procuram integrar os candidatos a uma empresa, qual é a diferença entre eles? Sem pretender ser exaustivo, este artigo pretende fornecer-lhe algumas respostas para o ajudar a compreender melhor a diferença entre estas duas “profissões”.
Processo de especialização
Se há uma distinção que pode ser feita entre o head hunter e o recrutador, é o processo de especialização na busca de “candidatos”, que está no cerne do trabalho de um headhunter. Os recrutadores estão preocupados em atender a um grande número de necessidades de recrutamento: seria, de certa forma, um processo de recrutamento “em massa”.
Por outro lado, o headhunter é frequentemente chamado por um empregador para rastrear perfis muito específicos ou muito raros. Os headhunters estão frequentemente envolvidos em um relacionamento com seus clientes com base em uma vaga de cada vez.
O empregador recorre aos seus serviços quando necessita de contratar alguém para um cargo específico. Na verdade, esses profissionais procuram frequentemente perfis muito específicos, particularmente de alto nível.
Os headhunters também pode se concentrar em um número limitado de vagas abertas, enquanto os recrutadores ou empresas de recrutamento podem precisar preencher milhares de vagas – ou mais – simultaneamente.
Os candidatos são acompanhados por vários meses
Muito mais do que um simples intermediário, ele realmente apóia os candidatos assim que eles ingressam na empresa. O headhunter segue os candidatos por vários meses durante seu período de experiência. Com esse recrutamento vai mudar vidas, tanto de quem vai ingressar na empresa quanto de quem já está lá.Os especialistas em recrutamento direcionado, portanto, trazem um valor agregado real por meio de uma abordagem muito “personalizada e humanizada”, revelam. Os candidatos são valorizados porque os headhunters vão à procura deles. Poucos perfis são oferecidos às empresas. O headhunter avança com discrição e precisão para encontrar seu alvo, mas ao contrário de outros caçadores, ele só o quer bem.